瑞士理诺士国际酒店管理学院
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2014年2月11日

理诺士校友Omer Kaddouri成为Rotana罗塔那酒店总裁兼CEO
祝贺校友Omer Kaddouri (理诺士86届校友)成为Rotana罗塔那酒店总裁兼首席执行官。他在Rotana酒店集团已经工作15年,为集团的发展和品牌建设起到了非常重要的作用,使Rotana其成为中东地区一个顶级的酒店集团。
Rotana酒店是中东发展起来的最有趣的连锁酒店之一。不仅因为其成功的程度和超越中东的雄心勃勃的扩张计划,而且这一成功背后的主要因素和成功哲学是如此美妙简单。

这一切都和人有关。客户与同事同等重要。

“人是如此的重要,这一点再怎么强调都不够”奥马尔说。 “一个成功的企业需要理解和尊重人,并以正确的方式来处理人之间的关系。如果你的同事在这里不开心,那么你的配有豪华吊灯和豪华地毯的五星级酒店是不会成功的。这就是为什么我们从人力资源的角度来审查我们的业务,我们的思路,和我们的资源是如此重要。”

“每一天,我们都花更多时间去对待和我们利益相关的人,包括我们的业主,我们的客户和我们的同事。”

奥马尔已经率先开展和实施了所谓的毕业生人才快速培养(塔罗牌)发展计划的建立。毫不奇怪,这一计划的核心就是人。理诺士的学生可以从这里很快获得发展。毕业于理诺士国际酒店管理工商学士学位(企业创业专业)的Nidhi Rao女士,已获委任为塔罗牌人才计划收益部门参与者,委派到迪拜Rose Rayhaan的Rotana罗塔那酒店。

“塔罗牌人才计划为这些学生提供了一个机会,让他们加入一个发展迅速的具有全球前瞻性的公司。如果他们在18个月的培训中表现良好,它们的贡献获得公认,他们可以马上进入一个更高的职位,承担比他们预期更多的责任。这是一个伟大的冒险,年轻人有可能在18个月内证明自己,得到更快认可。我们会花更多时间来培养他们。我们相信他们将是未来的超级巨星。

迅速发展到某部门的副总监的角色,例如,餐饮部或前厅部的副总监,为他们的未来发展做了最好铺垫。我们想要认可他们的天赋,让他们在舞台上发挥自己的最好。

当然,很重要的一点,要认识到,虽然Rotana酒店非常关注人才快速培养,但这并不意味着可以轻松过关。公司信奉其他两个特点,这也是理诺士酒店学院非常重视的理念:创业精神和创造力。而这些也意味着艰苦努力。

“公司必须具有创业精神,因为有这么多的竞争。无论我们做什么,我们总是试图做得有点不同,有些创新。一切始于企业家精神和创造性,它使我们与众不同。你需要考虑,“如果事情已经以一种方式做了很多年,那让我们用不同方式来做。”

人,企业家精神,创造力。这些都是在Rotana酒店业务的DNA ,同时也是理诺士教育理念的核心和基石。奥马尔不愧是理诺士的毕业生,他掌握了理诺士教育的精髓。理诺士也会见证奥马尔取得更多成功,他的职业生涯将会不断发展。

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